Index de l’Égalité Professionnelle 2025

L’Index de l’Égalité Professionnelle est un indicateur, noté sur 100, qui évalue plusieurs aspects de l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise. Il repose sur des critères tels que l’écart de rémunération, l’équilibre des augmentations individuelles, la dynamique des promotions et la part des femmes parmi les plus hauts salaires.

Mis en place pour encourager la transparence en matière de politique salariale et d’évolution professionnelle, cet index est obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Si les résultats sont insuffisants, des actions correctives doivent être mises en œuvre afin d’éviter d’éventuelles sanctions financières.
Toutefois, lorsque la structure d’une entreprise est largement dominée par un sexe – qu’il s’agisse d’un effectif majoritairement masculin ou féminin – la comparaison des rémunérations devient plus complexe.

C’est le cas de Steriflow, dont la majorité des collaborateurs sont des hommes. Ainsi, pour l’année 2025, basée sur les données de 2024, l’Index de l’Égalité Professionnelle de Steriflow ne peut être calculé.