Index de l’Égalité Professionnelle 2024
L’Index de l’Égalité Professionnelle est un indicateur chiffré noté sur 100 points, calculé à partir de plusieurs critères. Ces critères incluent notamment l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la répartition des augmentations individuelles, la promotion des salariés, ainsi que la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
L’objectif principal de cet index est de favoriser une plus grande transparence sur les politiques salariales et d’avancement professionnel au sein des entreprises.
Depuis sa mise en place, les entreprises de plus de 50 salariés en France sont tenues de calculer et publier leur Index de l’Égalité Professionnelle chaque année. En cas de résultat insuffisant, des mesures correctives doivent être prises sous peine de sanctions financières.
Cependant, dans les entreprises majoritairement masculines où peu de femmes sont employées ou – à l’inverse – dans les entreprises majoritairement féminines, il devient difficile de faire des comparaisons de rémunération. C’est le cas de Steriflow qui présente une grande majorité de salariés « homme ».
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 n’est pas calculable.